Влияние на служителите от Украйна върху нови инвестиции за развитие

У нас има все повече нови инвестиции за развитие. Разработчик на радостóфактът, че за тях е все по-трудно да наемат ценен и квалифициран персонал, който да работи с тях, е донякъде объркващ, тъй като полските строители масово избират работа в Западна Европа. Следователно пропуските в персонала на разработчиците, възникнали след напускането им, се заменят от служители от Украйна.

В момента украинците са най-голямата чуждестранна професионална група в Полша. Те са привлечени от нашата страна от тяхната географска близост, привлекателни заплати и относително лесна за преодоляване езикова бариера. Според данните на Министерството на семейството, труда и социалната политика, Миналата година повиатските бюра по труда регистрираха над 1,8 милиона декларации за намерението да поверят работата на чужденец; огромното мнозинство, цели 94 процента. от тях касаещи осóб от територията на Украйна. За лейтенантóпрез 2015 г. 760 хиляди. изявления на предприемачитеóотносно готовността да се наемат украински граждани.

Търсенето на персонал от другата източна граница нараства поради ситуацията на полския пазар на труда, исторически ниската безработица възпрепятства развитиетоój компании, któАко искат да увеличат заетостта, трябва да наемат чужденецóв, дори и досега да са го избягвали. В момента най-голямото търсене на служителóв Украйна има индустрия, гастрономия и строителна индустрия.

Работниците от Украйна ще спестят нови инвестиции за развитие?

По-голямата част са украинциów извършва проста, неквалифицирана физическа работа у нас. Според изчерпателния доклад за икономическата емиграция украинецóв Полша, публикувано от NBP през декември 2016 г.., цели 23,6 процента мигрантóв Украйна работи в строителство и ремонт и довършителни услуги. В този бранш недостигът на работна ръка е най-осезаем, тъй като полските специалисти масово емигрират в Германия, Исландия, Дания и Норвегия. В момента на полските строителни площадки липсват особено дърводелци, зидари и монтажи. Какво много мówia: нови инвестиции за развитие не биха могли да възникнат при сегашните темпове без подкрепата на служителитеóотзад на източната граница.

Няма замесен чужденецóв много процесóвътре и вънóВ полските компании това просто би спряло, но нарастващ брой украинциóв строителната индустрия има и своите недостатъци, тъй като допринася за феномена дъмпинг на заплатите. Законно работещите компании не са в състояние да се конкурират с наемането на предприемачи „в черно”; голям брой полски работодателиów все още е готов да използва отчаянието на украинецаóв ктórzy често се съгласяват на много по-ниски заплати и работят без никакви договориóв.

Не ви харесва? Имам dwóч украинскиóна вашето място!

За щастие броят на чужденцитеóпри хората, наети на работа незаконно, системно намалява. Пауód е просто: служителите от Украйна стават все по-наясно със ситуацията на полския пазар на труда и осъзнават своите права, и благодарение на нарастващата конкуренцияóг работодателяóв, те могат да разглеждат оферти и да договарят по-високи цени. Украинците осъзнаха, че Полша се бори с толкова голям дефицит от няколко години.óтъй като спечелването на постоянен договор при изгодни условия не е проблем. Те получават добре платена работа при нас. Класическа печеливша.